Ante la pandemia que estamos viviendo, se ha vuelto una realidad en los trabajos el home office. Ante ello, nace una plataforma de experiencia del empleado integrada con Microsoft Teams.
- Puedes leer: Este mapa secreto de Warzone sería la pista definitiva de la destrucción de Verdansk.
- Puedes leer: British Airways evalúa vender sus oficinas debido al home office.
La cual, está diseñada para potenciar el talento de las personas, mejorar la relación y el compromiso con la empresa y a aprovechar la inversión de una empresa en los sistemas existentes y la tecnología de Microsoft.
Microsoft viva
Esta plataforma reúne todo lo que un empleado necesita para tener éxito. En una única experiencia integrada directamente en Teams, pone a las personas en el centro, y así, brindarles experiencias personalizadas.
Según un estudio publicado por Microsoft junto a KRC Research y BGC, a finales del año pasado un 95% de los directivos europeos considera clave la adaptación de la forma de trabajo para impulsar la innovación y la flexibilidad.
Microsoft Viva toma forma y nace con el objetivo de convertirse en una herramienta indispensable tanto para empleados como directivos.
Se espera que esta herramienta llegue a ser indispensable en los centros de trabajo, ya que basándonos en los estudios, las empresas planean tener una política de teletrabajo en el futuro.
Ante ello las personas son la clave del éxito empresarial por eso los equipos deben estar capacitados para dar lo mejor de sí mismos desde cualquier lugar. Diversas investigaciones y estadísticas han demostrado que las compañías más comprometidas con los empleados obtienen un 21% más de rentabilidad.
Microsoft Viva parte de 4 áreas principales:
- Connections
- Insights
- Topics
- Learning
Microsoft Viva proporciona una capa de organización a través de su sistema integrado de plataformas de experiencias del empleado (EXP), en lugar de las soluciones puntuales fragmentadas que existen en cada una de estas categorías en la actualidad.
Esta herramienta ayudará a que en lugar de sobrecargar a los empleados y directivos con trabajo y responsabilidades adicionales, está diseñada para ayudarlos a recuperar la gestión sobre su propio desarrollo profesional, conexiones profesionales, desempeño, horarios, bienestar y trabajo.
